Проверил: Юдин И.В.

Нередко, при приёме на работу нового сотрудника компания устанавливает для него испытательный срок. Испытания при приёме на работу в современном мире стали уже нормой, т.к. позволяют работодателю проверить, соответствует ли новоприбывший сотрудник своей должности, обладает ли должными профессиональными качествами и т.д.
Стоит заметить, что некоторых соискателей пугает сама фраза «испытательный срок», так как, начитавшись страшных историй о компаниях-«однодневках», людям кажется, что, с большой вероятностью, они будут работать в компании «за бесплатно», а потом их просто выгонят, и никому ничего нельзя будет доказать.
До 2002 года в Российской Федерации все процессы, которые происходят с человеком, начиная от приёма на работу и заканчивая увольнения с неё, регулировались Кодексом Законов о Труде, утверждённым ещё в 1971 году, теперь же всё это описано в Гражданском Кодексе, принятом в 1991 году.

Содержание.
1. Введение. 3
2. Глава 1. Сколько может длиться испытательный срок? 4
3. Глава 2. Кому не может быть назначен испытательный срок? 6
4. Глава 3. Как правильно составить трудовой договор при условии вступительных испытаний. 7
5. Глава 4. Испытания при приёме на работу в разных компаниях. 8
6. Глава 5. Чем же может закончиться испытательный срок? 9
7. Заключение. 11
8. Список использованной литературы. 12